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Savoirs et Formation

31 Rue Julien FEUVRIER

39100 DOLE

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Réussir l’Entretien annuel d’évaluation et l’Entretien professionnel

Programme de la formation :

 

Jour 1

 

Situer l’EAE et l’EP dans le contexte réglementaire de l’entreprise, dans le processus RH et comprendre les enjeux pour les parties prenantes.

  • Les attentes de la certification HAS en matière d’évaluation des compétences et de formation.
  • Le cadre légal de l’entretien professionnel et le lien avec le DPC.
  • Processus RH : formation et GPEC, notion de compétence et d’employabilité.
  • Les attentes de l’entreprise et du salarié.

 

Posture du manager : communiquer efficacement et acquérir les savoir-faire relationnels

  • Les principes de communication de base.
  • Savoir écouter, reformuler, faire preuve d’empathie, être attentif.
  • Exprimer une critique constructive et souligner les points positifs.

 

Jour 2

 

Préparer et mener l’entretien annuel d’évaluation

  • Préparer l’entretien en lien avec le salarié.
  • Organiser l’entretien.
  • Identifier les différentes étapes : introduction, bilan de la période écoulée, fixer les objectifs à venir, conclure.
  • Gérer les situations difficiles.
  • Transcrire et compléter le support.

 

Préparer et mener l’entretien professionnel

  • Préparer l’entretien en lien avec le salarié.
  • Organiser l’entretien.
  • Identifier les différentes étapes : introduction, faire le point sur le parcours et les compétences, échanger sur le projet professionnel, préparer un plan de développement, conclure.
  • Gérer les situations difficiles.
  • Transcrire et compléter le support.
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