Comment devient-on Manager de Proximité (Responsable Petite et Moyenne Structure) ?

Présent dans l’entreprise depuis de nombreuses années, un collaborateur (non cadre) imprégné du métier comme des valeurs de l’entreprise peut évoluer en responsabilités en assumant le rôle de manager de proximité.

Son intégration dans l’équipe, sa maîtrise des rouages de l’entreprise et sa relation de confiance -avec la direction comme avec les autres collaborateurs- constituent des atouts indéniables pour occuper un poste de manager de proximité.

Cette formation permet d’accéder aux métiers suivants Responsable/directeur.trice/chef.fe d’agence ou d’unité,  Directeur.trice adjoint.e de PME/ PMI, Manager de proximité, Directeur.trice d’association (Code ROME : M1302)

Diplôme de niveau 5 (BAC+2) en alternance ou en continu inscrit au RNCP 35646

Le Responsable de Petite et Moyenne Structure traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. La conduite du changement est la compétence essentielle d’un leader à l’ère du digital.